Search Results for: contractul individual de munca

Contractul individual de munca se poate incheia intr-o limba straina?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Procedurile privind utilizarea semnaturii electronice trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca

Prin OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021, au fost aduse o serie de completari Codului muncii pe care le regasim la art.I din ordonanta.

Contractul individual de munca pe durata determinata: cand poate fi incheiat? Afla aici

Angajatorii au posibilitatea de a angaja, in anumite cazuri, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.

ICCJ: clauza penala in contractul individual de munca sau intr-un act aditional este interzisa

Decizia nr.19 in dosarul nr.131/1/2019

Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Bacau – Sectia I civila, in dosarul nr.16121/110/2016, privind pronuntarea unei horarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca:

CIM 2018: clauzele specifice din contractul individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Contractul individual de munca – model valabil 2017

Potrivit prevederilor Codului muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se oblige sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului, iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern: modele, formulare si informatii utile 2015

Reamintim ca pana la 31.05.2015 puteti achizitiona pachetul “Contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern: modele, formulare si informatii utile” la pretul de 164 lei, in loc de 205 lei (20% reducere).

Contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern: modele, formulare si informatii utile

In perioada 18.05.2015 – 31.05.2015 puteti achizitiona pachetul “Contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern: modele, formulare si informatii utile” la pretul de 164 lei, in loc de 205 lei (20% reducere).

Contractul individual de munca cu timp partial si sporul de weekend

Potrivit art.103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Contractul individual de munca – Modele si formulare necesare la angajare in 2014

Potrivit prevederilor Codul muncii, forma scrisa a contractului individual de munca este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 7041 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.